女性活躍サーベイ

CGC改訂、プライム市場を目指す
大手企業の実態と課題分析

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コーポレートガバナンス・コード改訂、
プライム市場の新設で、待ったなし。
女性活躍をどう経営戦略に盛り込むべきか。

世界の投資家は「女性活躍度」によって投資先企業を選別する時代になっています。日本では、2021年6月のコーポレートガバナンス・コード(CGC)改訂、22年4月のプライム市場新設により、大手企業を中心に女性活躍の本気度が問われています。人材育成を軽んじた結果の女性管理職比率の低さや、数合わせの社外女性取締役の登用など、投資家の厳しいチェックは免れません。

本書では女性活躍の本質を明らかにし、企業がやるべきことの指針を示します。内容は大きく、①2021年企業の女性活用度調査、②上場企業全3885社の「女性取締役」人名録、③CGC改訂後の女性活躍展望、④キャリア女性の実態調査の4部で構成。業種別の女性活用の違いや、女性の社内取締役比率の実態をつまびらかにします。一方で、女性活躍で成果を上げるための具体策を、独自調査と先進企業・有識者への徹底取材により、実態・課題をあぶり出します。
女性活躍でビジネスの成果を上げることは経営の責務です。自社で取り組むダイバーシティ推進の立ち位置を把握し、今後の強化策を練るためにも、本書は経営者・リーダークラス必見の1冊です。

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特長12021年企業の女性活用度調査、
上位100社分析

女性活躍企業上位100社における「管理職登用度」
「ワークライフバランス度」「女性活躍推進度」
「ダイバーシティ推進度」実態と施策。ランキング分析

特長2上場企業、全3885社の
「女性取締役」人名録を収録

約1800人の女性取締役の氏名、役職、略歴、生年月日を
全掲載。業種別分析、社外取締役の傾向、
女性取締役ゼロ企業の実態などが一覧に

特長3コーポレートガバナンス・コード
改訂後の女性活躍展望

プライム市場において、機関投資家は企業の女性活躍、
ダイバーシティの何を評価するのか

特長4キャリア女性の実態調査 2022

20~50代、キャリア志向の女性たちの志向は?
Z世代からX世代まで仕事の価値観と
働き方の実際が明らかに

目次

本書の目次

第1章企業の女性活用の現状と分析

1-1 「企業の女性活用度調査2021」サマリー 1-2 女性が活躍する会社ランキング分析(部門別ランキング) 1-3 女性活用度調査100社の戦略 1-4 女性活躍先進企業の現状と未来 1-5 女性活用推進企業の課題と施策――アナリスト診断レポートより
1-6 女性活用度調査 20年を振り返る――何が変わったのか 1-7 女性登用に対する企業の意識調査(帝国データバンク) 1-8 東証一部上場の女性活躍先進企業の統合報告書戦略 1-9 女性活躍支援企業の戦略

第2章コーポレートガバナンス・コード改訂後の女性活躍展望

2-1 コーポレートガバナンス・コード改訂後の企業評価
2-2 投資家は女性活躍推進企業の何を評価するのか
  • ■女性活躍が進む企業ほど、業績や株価が上がる事実
  • ■女性の活躍は企業パフォーマンスを向上させる
  • ■ジェンダーレス投資の重要性について
  • ■GPIFがESG投資「女性活躍指数」を採用した理由
  • ■なぜ機関投資家はESG投資をするのか
  • ■コロナ禍でESG投資に拍車
  • ■「なでしこ銘柄」選定後の株式パフォーマンス
  • ■ MSCI日本株女性活躍指数(WIN)の現状と課題

第3章上場企業3855社 女性取締役総覧

3-1 女性取締役調査――急増する理由と社外取締役 3-2 全上場企業3885社 女性取締役 人名録(2500名)データの見方 3-3 データで読み解く、女性取締役の実像 3-4 女性社外取締役の需要過多と、供給過少の実態と解決策
3-5 幹部女性育成の重要性と、効果的育成プログラム 3-6 生え抜き取締役・執行役員の女性活躍戦略 3-7 女性取締役ゼロ企業一覧

第4章キャリア女性意識調査2022

4-1 キャリア志向の女性は何を求め、どこへ向かうのか 4-2 日経xwomanの女性読者の意識調査サマリ
4-3 20~50代の世代別働く女性の意識調査結果

第5章巻末付録 女性活用度調査2021 調査シート

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CGC改訂、プライム市場を目指す
大手企業の実態と課題分析

  • ■編集:日経xwoman / 日経BP 総合研究所
  • ■価格:書籍のみ:440,000円(10%税込)
       書籍+オンラインサービス:660,000円(10%税込)
  • ■発行日:2022年3月4日(予定)
  • ■仕様:A4判、約300ページ
  • ■発行:日経BP

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